Diese Schulungen helfen dabei, die Teamdynamik zu verbessern, die Stärken jedes Mitglieds zu erkennen und gemeinsam effizienter zu arbeiten, was das Standing des Betriebsrats als geschlossene Einheit stärkt.

 Die Kenntnis von Arbeitsrecht und Betriebsverfassung ist essenziell, um die Rechte der Mitarbeiter zu vertreten und das Standing des Betriebsrats als kompetente Instanz für arbeitsrechtliche Belange zu festigen.

Schulungen zur strategischen Planung helfen dabei, langfristige Ziele zu setzen und Maßnahmen zu entwickeln, um diese zu erreichen, was das Standing des Betriebsrats als aktiver Gestalter im Unternehmen stärkt.

Durch Schulungen zur Interessenvertretung und Verhandlungsführung können Betriebsratsmitglieder besser die Bedürfnisse der Mitarbeiter vertreten und so ihr Standing als wirkungsvolle Verhandlungspartner verbessern.

Ein Verständnis für Gesundheitsschutz und Arbeitsbedingungen hilft dem Betriebsrat, die Arbeitsumgebung zu verbessern und das Standing als Fürsprecher für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu festigen.

Schulungen zu Diversität und Inklusion unterstützen den Betriebsrat dabei, eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung zu fördern, was das Standing als Vertreter aller Mitarbeiter stärkt.

Das Erlernen von Mediations- und Moderationstechniken ermöglicht es dem Betriebsrat, bei Konflikten zu vermitteln und effektive Sitzungen zu leiten, was das Standing als kompetente Vermittler und Organisatoren stärkt.

Schulungen zum Demografie Management helfen dem Betriebsrat, auf die sich verändernde Altersstruktur der Belegschaft einzugehen, die Bedürfnisse verschiedener Generationen zu verstehen und Maßnahmen zu entwickeln, die das Standing als inklusive und zukunftsorientierte Interessenvertretung stärken.

Die Vermittlung von Kreativtechniken ermöglicht es dem Betriebsrat, innovative Lösungsansätze für verschiedene Herausforderungen zu entwickeln, die Zusammenarbeit zu fördern und sein Bild als kreativer und ergebnisorientierter Akteur im Unternehmen zu festigen.

Wenn Du uns deine bevorzugten Termine mitteilst, auch wenn sie noch nicht offiziell geplant sind, können wir versuchen, Seminare und Workshops mit ähnlichen Terminwünschen zusammenzulegen, um die Mindestteilnehmerzahl zu erreichen und dir bei der Planung entgegenzukommen.

Solltest Du eine Anfrage mit weniger als 8 Teilnehmern haben, setzen wir dich auf eine Warteliste. 

Gleichzeitig empfehlen wir dir andere Betriebsräte in deiner Region zu kontaktieren, um gemeinsame Termine zu koordinieren und so die Mindestteilnehmerzahl zu erreichen.

Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, Termine und Kosten zu planen. Unsere flexible Herangehensweise ermöglicht es uns, deinen Bedürfnissen gerecht zu werden, ohne auf einzelne Teilnehmer verzichten zu müssen. 

Wir sind immer bereit, unsere Herangehensweise zu erläutern und auf Ihre Bedenken einzugehen.

Wir halten dich regelmäßig auf dem Laufenden, damit Du über die aktuellen Entwicklungen informiert bist. So verpasst Du keine Gelegenheit zur Teilnahme an geplanten Seminaren und Workshops.

Beauftragung von Seminaren, Klausuren und Workshops nach:

• BetrVG §37 Abs. 6 ; § 44 Abs. 1
• LPersVG BaWü; § 19 Abs. 3
• MVG § 16 MAVORahmenO

Um nachhaltige Ergebnisse zu gewährleisten, planen wir üblicherweise mit drei Unterrichtstagen. Dafür gelten die folgenden Gebühren, je zzgl. MwST.

• 1.750,- € pro Teilnehmer*in, Einzelanmeldung
• 1.550,- € pro Teilnehmer*in, Gruppenanmeldung ab 3 TN
• 180,- € Übernachtungs- u, Verpflegungspauschale pro TN

Auf Anfrage planen wir aber auch gerne kürzere, aber auch längere Einheiten.

Auch für die sich jährlich wiederholenden und sich idealerweise ergänzenden Gremien-Klausuren arbeiten wir dir gerne ein Angebot aus.

Unser Newsletter-Abonnement bietet nicht nur Updates zu unseren Seminaren und Workshops, sondern beinhaltet auch wertvolle Informationen. Hier findest du bewährte Praxis-Tipps, Fachartikel und andere relevante Ressourcen, die für die Arbeit eines Betriebsrats wichtig und hilfreich sind. 

Den Abo-Link findest Du auch im Footer.